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[转贴]延长退休年龄的策划是阴谋和骗局
延长退休年龄的策划是阴谋和骗局

  在目前就业形势十分紧张的情况下,有人提出了将在职人员的退休年龄延长到六十五岁。其背后的原因是什么呢?
  为了回答这一问题,我们先分析一下都有哪些人是拍手欢迎这一主张的。
  首先,站在第一位的,是那些已经临近退休年限的人。不少单位采取了提前退休的制度,有的规定,男员工五十五岁,女员工五十岁,就要提前退休了,后来又进一步改为男五十岁,女四十五岁。许多有门路的人年龄早已迈过这些门槛,仍然留存岗位上。特别是一些企业或部门的领导,正想方设法使自己多留任几天。
  这个主张的提出,无疑大受这帮人们的欢迎,他们不仅用不着提前退休了,而且到了该退休的年龄也不用退休了,还可以再多干五年。
  目前就业形势如此紧张,许多大学生毕业后一时难以找到工作,社会上还有大批无业或失业人员需要安置。这种主张的提出,无异于为这种紧张局面火上浇油。
  中国社会远远还没有到达劳动力短缺的时期,这种时期最早也要过个十几二十几年甚至三十年以后才能出现。也就是说,自从我国开始实行计划生育政策那年开始,一对夫妇最多只生两个孩子,后来干脆只能生一个孩子。这些最早出生的孩子如今不少已经参加工作,但远远还没有到该退休的年龄。等到他们临近退休年龄了,劳动力短缺的情况也该出现了,那时,再实行延长退休年龄的措施才是顺理成章的事情。
  但是,正在策划延长退休年龄的人们,有的可能正是和他们的前任一起造成了企业的困境,迫使中央不得不采纳他们提出的“减人增效”的建议,造成大批员工下岗或提前退休,其中甚至包括了那些计划生育政策实行后出生的人们。
  策划和主张延长退休年龄的人们果真是社会上奇缺的人才吗?社会果真对他们有那么一种特殊的需要,需要他们在任上多干几年,以便为社会做出更多贡献吗?
  考察他们的年龄,倒退回三十年,他们正是刚刚走出校门,但在校凤凰彩票时却没有上几天课的那批人。他们搞“斗批改”,甚至搞“打砸抢”可能很有两下子。至于所学知识,则出现了断层。有些后来即使上了大学,虽然是考上的,但那是临时突击复习,所谓“临阵磨枪,不快也光”。比起按部就班、循序渐进的课堂学习来还是有些距离的。而且,现在的中国的“应试教育”之风浪,恐怕也是这班人掀起来的。
  所以,本人窃以为,目前退休年龄不但不宜延长,反而应该缩短,以便让这批人早早地让位,给后来这些按部就班地接受过系统高等教育的年轻人腾出地方,让社会更正常一些地发展起来。

(转自人大经济论坛)